— Наш принцип: улучшение качества жизни сотрудников. Что мы понимаем под качеством жизни? Это хорошие условия труда, возможность отдохнуть с семьей, это забота о детях, это возможность путешествовать и расширять кругозор, возможность заниматься спортом и своим здоровьем.
Комната приема пищи инженерного корпуса.
На базе завода есть свой здравпункт, по последнему слову техники оборудован стоматологический кабинет. У нас действует программа профилактики заболеваний. Более того, у нас есть свой спортивный комплекс «Сура», мы поддерживаем стремление наших работников к здоровому образу жизни. И это дает свои плоды: наши хоккейная и футбольная команды становятся призерами в различных соревнованиях.
Соревнования по пионерболу среди женских команд.
Финал концерта «Песни нашего двора». Авторы и исполнители — работники ПТПА при поддержке Пензенского музыкального училища.
Почти 15 лет назад мы создали детский проект под названием «Модуль будущего». На протяжении учебного года ребята занимаются по программам обучения от экономики до 3D-моделирования.
Занятие на кафедре «Робототехника» ЦМИТа «Модуль будущего».
Презентация проектов кафедры «Мастер на все руки».
Презентация проектов ребят с кафедры «Робототехника» ЦМИТа «Модуль будущего».
Презентация проектов, созданных учениками ЦМИТ «Модуль будущего» за учебный год.
Участники проекта «Модуль будущего» на праздновании Дня города Пензы.
Конечно, есть еще множество социальных программ. Действует программа ПТПА-тур: работники посещают экскурсии, ездят по различным городам. Есть программы по частичной компенсации платы за аренду жилья, ипотечных взносов. Помимо материальных поощрений и программ корпоративного здравоохранения, мы поддерживаем семейные ценности. Ежегодно организуем спортивные и творческие праздники и концерты. И в целом стараемся улучшать наши социальные программы, исходя из потребностей сотрудников.
Выступление топ-менеджеров ПТПА на корпоративном конкурсе «Песни нашего двора».
Участники программы ПТПА-Тур в Туле.